招聘流程

　　1、求职申请

　　求职者如实填写《应聘表》，附上身份证复印件、最高学历证和学位证复印件、职称复印件、最近三个月内免冠照片两张、以及其它证明自己业绩的证明材料复印件。

　　2、初试

　　由行政人力资源部根据《应聘表》对求职者进行基本素质(仪容仪表、形象气质、价值观、稳定性、语言表达、诚实度、逻辑思维等)的考核及筛选，符合聘用条件者在一周内约见，不合格者淘汰。

　　3、面试

　　行政人力资源部组织通知面试时间和地点，以上确定后相关人员及部门负责人参加面试，布置面试场所。

　　4、笔 试

　　(知识测试、心理测试)部分岗位人员招聘必须进行笔试和心理测试。参加招聘人员对应试人员进行评估，一旦合格决定录用

　　5、办理录用手续

　　录用人员相关资料确认，填写入职表，确定试用期限。

　　6、担 保

　　担保人必须是完全民事行为能力人，须当地户口担保人担保。可以是以下人员

　　行政单位、事业单位、国家公务员、国营大型企业、有固定房产、固定职业的直系亲属进行担保。

　　办理担保手续：须担保人持身份证及工作证复印件一份，现场填写担保书。

　　7、试用

　　前期培训：由行政人力资源部负责对员工进行公司企业文化建设、经营理念、相关制度培训及服务意识培训。

　　此后由用人部门进行工作流程培训，行政人力资源部以书面形式移交人员和培训结果。

　　上岗培训：新员工适应期(3天)新员工在柜台外学习销售，试用期1-3个月，试用期间由主管和经理进行考核，合格后申请转正。

　　人力资源部根据员工考核标准对新员工实施有效的考核，考核结果由用人部门以书面形式反馈到行政人力资源部，个别急需岗位可直接上岗实习。